Charley Ramdas, vicevoorzitter FNV Bouw
“Nu de meeste arbocatalogi af zijn, wordt het zaak de scheiding op te heffen tussen bouwplaats-medewerkers op zoiets elementairs als veiligheid “, zegt de nieuwe vice voorzitter van FNV BOUW, Charley Ramdas.
“
“Over 1 bouwplaatscatalogus moet je niet te lang lullen. Ik ga me inzetten om de arbocatalogi te laten gelden voor alle werknemers op de bouwplaats inclusief zelfstandigen”.
IMAGO
Waarom is dan niet meteen één arbocatalogus voor de hele bouwplaats ontwikkeld?
“De termijnen die we van de overheid kregen om arbocatalogi te ontwikkelen waren te kort. Daarom is volgens mij alles ingezet om allereerst de veiligheid sectorgewijs te waarborgen”.
Charley had het beter gevonden ook het imago van de sector eraan te koppelen. “Willen wij straks mensen binden en boeien, dan vormen de arbeidsomstandigheden een belangrijk facet”.
“Op de bouwplaats lopen ook mensen rond die onder FNV Bondgenoten vallen. Dat noopt ons als bonden de handen ook ineen te slaan”.
Er zijn ook termijnen om uniformiteit binnen de bouwplaatsen te bewerkstelligen. Charley:”Ik wil proberen werkgevers te laten inzien dat veiligheid niet alleen nare ongelukken voorkomt, maar ook goed is voor het imago. Als je een aantrekkelijke werkgever wilt zijn, speelt arbo een belangrijke rol”.
AGRESSIE, INTIMIDATIE EN RUST
“Een heel belangrijk aspect aan arbo vind ik agressie tegenover wegwerkers of medewerkers van woondiensten dan wel door omwonenden van een bouwplaats in een drukke buurt. Intimidatie door leidinggevenden kan ook een behoorlijke rol spelen”, vervolgt de vicevoorzitter van FNV Bouw.
Vooral in moeilijke tijden wordt de werkdruk vaak verschrikkelijk opgevoerd. “Ik denk dan ook dat we de naleving van spelregels uit de catalogi ten aanzien van rusttijden, pauzes en werktijden juist nu proberen te volgen. Het zal niet makkelijk zijn, veel werknemers zullen denken: ‘Ik wil liever mijn werk behouden waarover hebben jullie het?’ Maar wij maken ons ook sterk om zoveel mogelijk mensen uit de WW te houden”.
RISICO
“Met onder andere onze lobby om deeltijd WW verlengd te krijgen, hopen we wat rust te kunnen brengen. De angst om je werk te verliezen leidt ertoe dat arbo erbij inschiet.
Je loopt vooral nu risico’s dat veiligheidsregels niet goed nageleefd worden”, verwacht Charley Ramdas die in de crisis begin jaren negentig zelf vrij lang werkloos was na zijn studie culturele- en ontwikkelingsantropologie omdat hij het ontwikkelingswerk in wilde. Nog altijd een droom. lees verder
Bij de Vervoersbond vonden ze Charley te relaxt om havenarbeiders toe te spreken vertelt hij met een grinnik. “Ze lieten me als regiobestuurder in Rotterdam de belangenbehartiging van vrachtwagenchauffeurs doen. Daar leerde ik veel. Collega’s werden familie, ik werkte vaak op zaterdag als internationale chauffeurs terugkwamen. Mijn kinderen gingen na het vergaderen met die inschrijfformulieren langs of ze geen lid wilden worden.
Daarna bracht Charley Ramdas veel tot stand als sectorbestuurder TNT bij ABVAKABO FNV. “Maar bij een cao conflict verzochten ze het bestuur me ervan af te halen waarna ik in het bestuur werd gevraagd. Ik heb TNT nog een bedankbriefje gestuurd voor hun bijdrage aan mijn carrièrestap”, grinnikt Charley. De rascommunicator moest er lang over nadenken omdat hij het contact met de leden erg zou gaan missen.
Hoe gaat FNV Bouw ervoor zorgen dat de regels uit arbocatalogi worden nageleefd?
“Kaderleden en preventiemedewerkers horen en zien een hoop. Ik overweeg juist nu een meldlijn te openen voor het overtreden van arboregels. Je zult niet snel vanaf de bouwplaats bellen, maar je praat er misschien thuis over:’ vandaag zo’n linke situatie…’ Je vrouw zegt:’ je moet toch eens bellen’. En dan: ‘Heb je al gebeld?’ Ineens denkt ze: ‘weet je wat? Ik bel die anonieme meldlijn misstanden op de bouwplaats. Als men bij FNV Bouw er intern enthousiast raakt, gaan we het uitproberen”.
